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Mercredi 13 mars 3 13 /03 /Mars 15:42

Souscripteur maritime et transport H/F

ENTREPRISE

Notre client, compagnie d’assurance spécialisée dans les risques d’entreprise, recrute un Souscripteur Maritime et Transport Senior.

POSTE

- Vous assurez le développement du marché Maritime et Transport en fonction de la politique de souscription
- Vous élaborez et négociez des programmes d’assurance sur mesure
- Vous êtes responsable de la qualité de vos souscriptions et des résultats techniques
- Vous analysez et suivez le portefeuille d’affaires souscrites
- Vous rencontrez et animez les courtiers 

PROFIL H/F

De formation supérieure, vous justifiez d’au minimum 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine de la souscription Maritime et Transport.
Doté d’un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe.
A l’écoute et pédagogue, vous êtes soucieux d’apporter votre soutien technique.

 

Envoyez votre dossier sous la référence VB86 à : velkaim@agorasearch.com

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Mercredi 13 mars 3 13 /03 /Mars 15:27

Directeur d'exploitation

ENTREPRISE

Notre client,acteur majeur dans l'univers des Services aux Collectivités Locales, maîtrise l’ensemble des métiers de la propreté urbaine et de la gestion des déchets. 
Dans un environnement stimulant, dans une entreprise en développement qui mise sur ses collaborateurs et leur possibilité d’évolution, nous recherchons un futur Directeur d’Exploitation basé à Toulouse (ou Montélimar). 

POSTE

Rattaché au Directeur Régional, vous prenez en charge et pilotez un centre de profit selon les objectifs qui vous sont fixés en matière budgétaire, exploitation, ressources humaines, juridique ...

L’ensemble de vos missions qui vous sont attribuées sont :
- Piloter les moyens techniques et humains nécessaires à la bonne exécution des contrats,
- Animer des équipes (250 collaborateurs, cadres, agents de maîtrise et ouvriers) et participer au développement des compétences,
- Assurer et développer la rentabilité de votre exploitation (préparation et élaboration des budgets, suivi des résultats, optimisation de la rentabilité du périmètre),
- Assurer les relations commerciales avec les clients (Sociétés et Collectivités locales) et l’administration (Préfectures) en veillant à la qualité des prestations réalisées et au respect de la réglementation,
- Contribuer aux renouvellements et développements des contrats,
- Veiller au maintien et à la cohésion sociale,
- Contribuer à la sécurité des salariés.


PROFIL H/F

Entrepreneur dynamique et manager de proximité, vous bénéficiez d'au moins 5 ans d'expérience en tant que Responsable d'Exploitation ou Chef d’Agence, dans le secteur de l'environnement au sein de la filière du déchet (collecte, tri, valorisation, …). Une expérience en tant que généraliste en centre de profit ou PME peut être également appréciée. 
Homme/Femme de méthode et de contrôle, vous saurez apporter de la rigueur et des process nécessaires au développement de votre activité. Vous disposez de bonnes connaissances juridiques environnementales.
Excellent gestionnaire, vous avez également de bonnes compétences managériales, relationnelles et techniques avec de bonnes capacités d'adaptation. 
Vous êtes autonome, flexible, ouvert(e) d'esprit, et force de proposition. Votre crédibilité technique et votre aisance relationnelle vous permettront de contribuer activement au développement de votre activité.
Votre capacité d'anticipation, votre sens du contact, votre charisme, votre rigueur et votre ténacité vous permettront de réussir dans votre mission.

 

Envoyer votre dossier sous la référence : CCY07 à : ldupeyrat@agorasearch.com 

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Mercredi 13 mars 3 13 /03 /Mars 15:17

Contrôleur de gestion, budget et forecast H/F

ENTREPRISE

Notre client est un opérateur exclusif spécialisé dans les jeux de loteries et de pronostics sportifs en France (CA annuel environ 10 Milliards d'Euros). Il recrute un Contrôleur de Gestion Budget et Forecast H/F 

POSTE

Sous la responsabilité du responsable du Contrôle de Gestion central, et au sein d'une équipe de 5 contrôleurs de gestion (dont 1 stagiaire), le contrôleur de Gestion sera en charge des missions suivantes:
-prise en charge des calculs de provisions "société" dans le cadre des prévisions budgétaires,
-consolidation et analyse des coûts prévisionnels des postes du compte de résultat analytique mais également des principaux projets transversaux
-réalisation de divers simulations et calculs d'impact en support de prises d'options budgétaires
-consolidation des budgets et forescast des directions opérationnelles
-production du budget et des forescasts societe 
-mise à jour et anlyse des indicateurs de performance prévisionnels de l'entreprise
-préparation des présentations du budget et des forecasts au Conseil d'administration des "back up" servant à l'analyse

PROFIL

H/F:
Très bonne formation supérieur de type Ecole de Commerce ou formation universitaire équivalente, idéalement complétée par le DSCG.
Le candidat bénéficie de 3/4 ans d'expérience minimum à un poste similaire avec idéalement une première expérience en audit/commissariat aux comptes. Le candidat maîtrise les normes IFRS. Un bon niveau d'anglais est souhaité dans le cadre de cette mission.

Envoyer votre dossier sous la référence PC28 à : chamel@agorasearch.com
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Mercredi 13 mars 3 13 /03 /Mars 15:06

Eclairage

Il ne se passe pas de semaine sans que l’un ou l’autre des magazines  « business » ne publie un article plus ou moins répétitif, plus ou moins documenté, plus ou moins intéressant sur le comportement à tenir par un candidat devant un « recruteur ». La plupart du temps, on ne sait pas si l’auteur de l’article entend par là un consultant en recrutement au sein d’un cabinet, un responsable des ressources humaines d’une entreprise ou encore un opérationnel, client final d’un recrutement. Or, ce n’est pas forcément la même chose et mon propos est d’apporter un éclairage sur les attentes qu’a un consultant en recrutement devant un candidat.  Celles-ci sont, je crois, assez simples et pour ma part, j’en vois trois :

 

- Chaque candidat est attendu comme le messie ! On espère toujours  recevoir le candidat adapté au poste à pourvoir. Un consultant est donc toujours (ou devrait être) dans de bonnes dispositions pour recevoir un candidat. Pas de stress, de l’aisance donc.

 

- Le   candidat doit rassurer le consultant : comme tout acte de vente, l’acheteur, en l’occurrence le consultant, évalue tous les éléments qui lui permettront de faire son choix : les compétences acquises, l’attitude,  la simplicité, l’esprit de synthèse ; il suffit d’être soi-même.  

 

- Enfin, le candidat doit donner envie au consultant : pourrais-je travailler tous les jours avec cette personne, le croiser dans les couloirs, se demande-t-il ? Une présentation soignée, un échange partagé, de l’amabilité confortent une impression favorable.

 

Peut-être me direz-vous, sont-ce là les attentes de tous les recruteurs ?  Oui mais le premier obstacle est le consultant et son rôle est primordial. Alors, autant répondre à ses attentes.

 

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Mardi 10 juillet 2 10 /07 /Juil 17:46

L’approche directe : désuète ?

A l’ère des réseaux sociaux, des blogs, des jobboards, du web2.0 et bientôt 3.0, l’approche directe est-elle encore utile, a-t-elle un avenir ?

Rappelons que cette technique a été initiée au début des années 50 par des cabinets de recrutement américains, qui avaient besoin de trouver des compétences rares après la guerre. Le principe, assez simple en apparence, est d’approcher directement des salariés sur leur lieu de travail, après les avoir identifiés par différents moyens.

Le développement des nouveaux outils issus de la révolution internet, linkedin, Viadeo, pour les plus connus, a brutalement fluidifié le marché de l’emploi et permis aux cabinets et aux entreprises d’avoir un accès, inconnu jusqu’alors, quasiment libre et presque exhaustif aux profils du marché. Cette évolution pourrait naturellement nous amener à conclure que l’approche directe traditionnelle a disparu, que les chargés de recherche rompus à la descente discrète des organigrammes n’ont plus de raison d’être.

La réalité est plus nuancée, beaucoup plus nuancée. En effet, les candidats, réels ou potentiels, ne sont pas tous présents au même moment sur les réseaux sociaux ; leurs coordonnées ne sont pas souvent disponibles ; leurs fiches de contacts ne sont pas à jour ; bref, la recherche de candidats au sein des organisations par les moyens d’investigation traditionnels, moyens discrets et efficaces, requiert toujours de faire appel à l’approche directe.

Pour tout dire, outils internet et approche directe par une chasse ciblée cohabitent et continueront longtemps à cohabiter. Au fond, on peut considérer qu’internet a complété la boite à outils du consultant – de manière impressionnante, certes – mais gageons que l’approche directe, en particulier pour les profils les plus pointus ou les plus élevés, conservera toute son efficacité.

 

Par Agora Search
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A propos d'Agora

 

Présentation

Qui que vous soyez, candidat ou entreprise, notre objectif est de vous aider à vous rencontrer. Nous sommes au carrefour du chemin que vous allez suivre ensemble pendant un temps indéterminé. Pour cela, nous vous accompagnons, dans un souci de transparence et de respect mutuel. Notre mission est exaltante et la conscience que nous avons de cette responsabilité nous conduit à prendre, envers vous, des engagements spécifiques, que ce soit dans la qualité de nos échanges, la non-discrimination et plus généralement dans la responsabilité sociale et environnementale.

Qui sommes nous ?

Agora Search est un cabinet de recherche de cadres et de dirigeants par approche directe, créé en 1979 par le groupe Egor, à l’époque n°1 du recrutement en France. Il est l’un des plus anciens acteurs du marché de la « chasse de têtes » en France.
En 1995, Jean-Yves Bernard prend la direction du cabinet, rapidement rejoint en 1998 par Luce Nordon, les deux associés de la structure.
En 1999, création d’Escot, cabinet dédié aux débutants et au middle management et en 2000, création d’Agora HR Solutions, société dédiée à l’évaluation et à l’accompagnement.
2007 voit le lancement d’Agora Interim Management, spécialisé dans le management de transition.

Agora Search est membre du réseau international NMC Nijsse International, présent dans plus de 40 pays.

 

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